10 Trucos De Radio

Juegos musicales para aristóteles

Claro, no siempre es posible fácilmente contar en los temas que representan el interés mutuo. Pero es asombroso, como que pasa a menudo las interlocuciones y el pretendiente descubren algo de común, por ejemplo, el origen de una región del país, general durante el estudio.

A la selección alguien al trabajo imponemos las sumas considerables de dinero y aceptamos las decisiones, que tendrán el significado enorme para la carrera profesional de otras personas. Así, más al tiempo dediquen a este proceso, mejor. Muy tristemente observar, cómo con negligencia es superficial son pasadas algunas interlocuciones. No llama la sorpresa que en tales circunstancias los resultados son por poco consoladores.

Contraindicado, e.d. las líneas que son las faltas evidentes. Esto es extraordinariamente importante, porque en la primera fase de la presentación de une solicitud al trabajo de las personas con las líneas indeseables seleccionan, y vale la pena saberlos para no dejar pasar a tales personas después ya en esta fase.

(Los tests médicos. Al médico debe mirar como el miembro del equipo por el juego de los cuadros, él debe tener la representación precisa sobre el carácter del trabajo y las exigencias calificadoras al personal para saber que buscar.

La dirección de los cuadros en los límites de la empresa tiene los aspectos estratégicos y operativos. La organización de la dirección del personal es producida en base a la concepción del desarrollo de la empresa, que consiste de tres partes:

El pretendiente, claro, se comunica con usted no sólo por medio de las palabras. La apariencia era mencionado ya. El estado nervioso de manifestarse de formas diferentes será necesario ser hasta aquí cauteloso. Completamente está claro que en la situación del cierto estrés durante la interlocución algunos indicios del estado nervioso serán evidentes, especialmente si el pretendiente es inexperto. Si estos indicios son no grandes, completamente razonable los examinará como normal para la tensión emocional.

(La cualidad, que estima el test, debe ser precisamente determinada. Por ejemplo, la habilidad de imprimir sobre la máquina no es posible determinar por las palabras "imprime bien", es necesario expresar la apreciación de esta habilidad de las posiciones de la exactitud, la velocidad, la corrección de la comprensión,

Tan pronto como ha comenzado la búsqueda de los pretendientes, las noticias sobre ellos obran de las fuentes diferentes: las declaraciones, las recomendaciones, las interlocuciones, los tests etc. el Plan de 8 puntos parece al medio útil de la suma de la información, cómo se reúne en cada pretendiente bajo los mismos encabezamientos, así como las exigencias calificadoras. Así, a finales de este proceso es posible fácilmente hacer la elección, habiendo comparado las exigencias calificadoras con el plan que consiste de 8 puntos.

Aunque la organización es capaz de atraer a los nuevos empleados, hay muchas dificultades en la vía de la selección de la persona correcta a un cierto trabajo. Algunas personas piensan que pueden en seguida estimar a otros: "podría decir que él por él presenta, tan pronto como lo ha visto". En realidad esto es la variedad de la opinión trillada preconcebida. Otros no conceden a este problema arduo bastante tiempo o confían solamente en una fuente de la información, habitualmente esta interlocución. Sin embargo no puede concederles las noticias necesarias, aunque poseen bien las prácticas de la realización de esta especie de las medidas. Más peligroso parece lo que que se ocupan de la selección de los empleados no saben que quieren, y esto hace ineficaz el proceso de la selección.

Tan pronto como el plan es arreglado, que pasa la interlocución debe distribuir toda la cantidad del tiempo destinado a la interlocución, entre las esferas principales de la actividad del pretendiente, que él quiere estudiar. Demasiado a menudo las interlocuciones fracasan el fracaso por el cronometraje malo. Se puede gastar mucho tiempo a la actividad pública y los asuntos escolares del pretendiente, y que pasa la interlocución poco tiempo después puede descubrir que él ha dejado poco tiempo para el estudio de la antigüedad y la experiencia del trabajo.